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现代企业人力资源管理中薪酬管理体系问题探讨

2021.05.13点击:

摘要: 自从第一届人大提出现代化建设以来,我国一直走在现代化建设的道路上.在现代化建设的大环境下,社会各行业激烈竞争,各个企业强烈需要高素质人才,如何招揽人才并充分留住人才,是当下任何一个企业的人力资源管理部门最为重要的工作.企业人力资源管理的核心环节就是对于薪酬的管理,在企业的发展中,薪酬管理是否科学合理是企业能否健康发展的重要步骤,也是当前情况下推动我国经济体系发展的重要动力.因此,提高人力资源管理质量、构建现代化运营模式是当前市场中最具竞争力的发展需求,对薪酬管理中存在的问题进行分析,建立合理完善的管理体制,制定合理的薪酬管理的考核体系,才能在企业的发展过程中充分发挥人才的优势,提高企业的竞争力.本文重点进行分析企业的人力资源管理中薪酬管理体系问题进行全面分析,以便辅助企业进行较好的人力资源管理.

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关键词:

人力资源管理  薪酬管理  问题分析  策略

作者:

辛鹏

作者单位:

大庆油田第二采油厂基建工程管理中心

刊名:

现代经济信息

Journal:

Modern Economic Information

年,卷(期):

2021, (6)

所属期刊栏目:

人力资源管理

在线出版日期:

2021-04-29 (万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

页数:

共2页

页码:

23-24

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