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试论新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法与成效

2021.05.13点击:

摘要: 在经济迅速发展的当前社会中,企业发展也受到了一定程度的影响.为提升企业自身的市场竞争力,促使企业进步,企业就应该转变管理模式,通过完善的岗位管理模式提升员工的生产积极性,为企业的发展创造动力.基于此,文章以某单位为例,对新岗位管理模式下的奖金绩效二次分配方法展开了研究与讨论,希望能对企业的发展以及成长提供借鉴意义.

关键词:

新型岗位管理模式  奖金绩效二次分配  做法  成效

作者:

王秀权

作者单位:

大庆油田有限责任公司试油试采分公司试油大队

刊名:

现代经济信息

Journal:

Modern Economic Information

年,卷(期):

2021, (6)

所属期刊栏目:

人力资源管理

在线出版日期:

2021-04-29 (万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

页数:

共2页

页码:

19-20

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